第106章 二爷保佑，到时候给你塑金身！(4/7)
有什么计划吗？”“我已经做了个计划表，在飞机上也添了点，老板，你看看。”泰勒想要在新老板面前表示自己的能力，他从随身携带的包里拿出做好的文件递过去。
高军用纸擦了擦手上的污垢，接过来，眯着眼看了起来。
他原本的标准是：分为S、A、B、C四级，最低级赞助2万美金、B级4万美金、A级8万美金、S级20万美金，但统一收85%的提成。
而现在泰勒改了，赞助暂时没动，但C级提成是70%，B级是60%，A级是50%，S级是25%！
如果接受，就自动默认签约10年，全部交由公司代理，没基本工资，全靠提成。
这像不像…
韩国的实习生制度？
如果以后规模大了，绝对能卷死。
“我个人认为，如果晋升A级的话，也要有人员要求，特种部队的那种小队成员模式，不是适合市场化的雇佣兵市场…”
“你说，以后我们能给雇主提供炮火支援和空中支援吗？他们一个电话，随叫随到。”高军忽然就抬起头借着酒劲问。
这…
好像大部分的PMC公司，都不敢有这个大的豪气。
不过也许类似军事职业资源公司（MPRI）、以及上市公司泰坦公司这种有军方背景的或许还真敢这么说。只要给钱，其他的你不用管！
“好吧，当我开个玩笑。”高军看着大家的表情，笑着挥手，将文件一合，递回去，“就按照你说的做吧，从火种公司再成立一个部门，就叫：barbarian（野蛮人）客户服务部，专门替米勒他们寻找客户。”
他的目光在泰勒几人身上看着，最后停留在安布雷拉身上，“你兼任部长，维克托担任副部长。”
“好的，老板！”
前者表现的很淡然，倒是后者一脸兴奋，大声应了声，他原本以为自己还只会是普通员工呢。
“既然都说到这里，那我也跟你们聊聊待遇问题，泰勒年薪6万美金，其他副总裁5万美金，其他人都是3万美金，在福利上，一年利润的5%将作为高层的分红，根据职位分配，而其他部门级领导可以拿到主管部门10%的分红，其他员工享受14个月薪水，怎么样？”
也就是说，类似安布雷拉这种兼职的，可以拿两份工资，这也算是高军给首先加入自己的美国佬们的一个偏向待遇。
这么算，如果生意好（战场需求高），最起码一年能分个几十万。
泰勒等人没有什么不满意的，反而面露欣喜。
“还有班克罗夫特他们编入总裁办公室，算高级助理，享受部门级主管的薪酬待遇，24个月薪水。”
也就是6万美金。
跟泰勒的基本工资持平。
平均算了下，光是薪水，他一年就得交出60万美金。
你以为当老板真的那么轻松？
一睁开眼，就得为员工的薪水努力了。
不过，有个疑问，火种公司到底算初创呢？还是成功呢？
因为，大部分美国小企业好像都没有他这么阔气吧，尤其是从80年代经济腾飞后，进入了自然的衰弱期，要饭的多了很多。
每天倒闭的公司，比白宫办公室进进出出的妓女还要多。
“为了美好的明天，干杯。”高军起身，短期白酒，举在半空中，同事们都起来，一饮而尽。
“来，吃吃，不够继续加菜，晚上还有下半场。”聂振邦是暖场小王子。
觥筹