第051章：公司顶层设计大调整(2/3)
5级后，他在第四年的工资不是拿56.68万元，也不是61.21万元，而是以P5级56.68万元为底数，按他入职满三年后，再以8%连涨三年的工资底数来算。由此可以得出，这名员工升职后，他在第四年实际拿到的年薪是71.4万元，到第五年则是77.11万元。
若是后面又升职了，也是按照同样的计算规则来给对应的薪资待遇。
末了，陆安看了看虚拟股权激励方案，旋即说道：“嗯，你这个方案没问题，无需调整，就这样决定吧。”
虚拟股权激励方案符合陆安的要求，该方案规定公司全体正式员工，入职满三周年即可获得虚拟股权最低档的保底配股资格。
实际具体配额股数是多少，依员工的贡献而定，核心逻辑是能者多劳、贡献越大配额越多。
虚拟股权配置，员工不需要自己花钱行权认购，而是公司直接免费配置，但员工若离职，他分配到的虚拟股权也会自动被公司收回，而不是出钱从员工手里回购。
因为是免费配置的，员工没有出钱行权购买。
所以虚拟股权只有分红权，没有投票表决权，这是跟何亮他们那二十多个初始团队成员手里的股权最大的区别。
比如何亮手里的10万股，那是实打实的原始股，有分红权且有投票表决权，毕竟这是他花真金白银行权认购的。
陆安说道：“分红调整一下，公司实现盈利后，则按当期年报结果，拿出当期净利润的20%，以现金分红的方式在次年足额发放给全体持股的员工。”
例如，今年公司净利润有100亿，则拿出20亿来分红。
孟秋颜点了点头，旋即按照他的意思进行调整，原来的方案是拿出15%的净利润，陆安增加了5个百分点。
末了，陆安再次阅览了一遍调整后的方案，满意地点点头：“不错，整体框架就这样确定了，两天后公布并执行吧。”
……
到了第二天上午，公司在内部发布公告。
就公司组织架构、人事、待遇等做出重大战略调整，三天后即生效执行。
相关文件贴在了公司内部的公示栏上，也有电子版文档，只要是元界智控的正式员工，就可以下载阅览。
中午休息吃午饭的时间，不少员工在公司内部的公示栏围观。
公告发布出来之后，立刻就在内部引起员工们的轰动，大多数基层员工们最为关心的还是薪资待遇的调整。
“好家伙！最新调整后的待遇比那些知名顶级大厂都明显高出一大截了啊。”某工位的一位员工正在看着电子版，跟旁边的同事聊的正起劲。
他的同事振奋地说道：“按照新的职级架构，我应该是P1级，就是说，明年我能拿25万的年薪？”
“没错。”
这位员工顿时乐不可支，因为他才入职不久，刚刚过了试用期成为正式员工，入职待遇是月薪1.2万。
就这个待遇，他都已经超级满足了。
因为像BAT互联网三巨头那些大厂的基层员工的待遇也就这样了，元界智控目前的待遇是直接对标那些大厂的。
而随着公司新的待遇从明年起执行，P1级技术岗的年薪是25万，等于月薪过了2万元，相较于他入职时的待遇直接涨薪73%左右，已然比那些大厂里的基层员工待遇明显高一截。
更让大家惊喜的是，入职后每年都会按照上一年的待遇为基准值上涨8%，最高可以涨20年。
还有入职满三年就有期权配股资格，而且还有保